7月15-16日，第六届商业银行数字化转型战略大会在上海隆重召开，作为国内头部的数字化专业人才培养供应商，51CTO企业学堂受邀参展。现场，51CTO企业学堂受到银行等金融领域相关人士的广泛关注，通过展示企业数字化人才培训服务能力、课程体系以及金融行业数字化人才解决方案，为他们提供了数字化人才成长的有效路径和方法。
近年来，随着经济发展和金融服务的变革，商业银行数字化转型也逐步深入。但是互联网、人工智能、大数据等技术发展快速，再加上行业竞争压力、互联网金融的冲击，给商业银行数字化转型的效率和速度提出了更高的要求。作为企业数字化转型的关键，“人才建设”已经引起银行等金融机构的普遍重视。51CTO企业学堂认为，金融企业必须要对现有的组织和人才进行不断的能力升级，才能真正支撑起企业数字化转型的持续。
三大人才能力体系，助力银行激活人才引擎新动能
银行业是一个由科技高度驱动的产业，在未来的发展中，银行的业务一定会与科技产生更深度的融合，因此，对于数字化管理人才、数字化专业人才以及数字化应用人才的要求也会更高。但是由于缺乏对员工IT技能的体系化培训能力，目前国内不少银行机构正在面临员工数字化水平跟不上企业数字化发展的困境。
因此，通过与专业的数字化人才培训机构合作，成为很多银行的首要选择。在金融行业数字化人才培养方面，目前51CTO企业学堂已经形成了科学、完整的方法论和构建流程，并且基于自身的IT培训经验和企业资源实力，构建了一套包括能力标准体系、能力评估体系和能力培养体系在内的数字化人才培养“三大能力体系”，针对不同企业的多元化人才培训需求，具备全流程所有能力体系建设的咨询及服务实施能力。
金融数字化人才行业解决方案
在三大能力体系中，“能力标准体系”可以根据员工的岗位关键能力匹配相应的知识体系；“能力评估体系”包括知识掌握程度评估、关键能力评估和岗位任职资格评估，可以根据人才的评估场景制定解决思路；而“能力培养体系”则打造了在线课程、定制面授、大咖直播、在线训练营、项目孵化等多种解决方案，可以针对不同人群灵活定制不同的学习方案。
通过这三大能力体系，51CTO可以帮助金融机构高效实现高质量数字化人才培养的目的，化解当下的人才困境。51CTO副总裁、企培事业部总经理杨文飞表示，“银行的业务场景复杂，当前银行业对数字技术的应用已经足够深入，企业必须建立完善的数字化人才培育体系，根据企业自身情况、员工技能水平、岗位职责等制定匹配的学习成长路径，激发人才活力，实现人才与数字化应用双向驱动发展。”
多家大型银行机构合作伙伴，金融实战培训经验丰富
基于在数字化人才培训领域多年的探索和积累的先进经验，51CTO企业学堂已经发展为备受认可的数字化人才综合培养创新服务机构，拥有超过万名的实战经验丰富的专业讲师资源。目前，超过1/3的中国百强企业都选择了51CTO，涉及行业包括互联网、电信、金融、能源、制造、房地产、教育、医疗政府等，其中在金融领域，中国银行、招商银行、工商银行、交通银行、平安银行等数十家头部银行机构都与51CTO企业学堂建立了合作。
比如，51CTO企业学堂与招商银行合作，针对内部IT技术团队全体人员，对其30多个岗位进行岗位梳理、专业任职资格诊断，完成岗位人才认证方案，同期完成相关体系的赋能工作和资源池建立工作；与工商银行合作，针对72名数据分析技术骨干提供数据分析体系化人才培养工作，结合学前测评进行定制化授课、作业辅导，培训效果得到高度认可。
另外，在其他领域，诸如中国联通、中国移动、中国电信、海底捞、滴滴、顺丰、海尔等国内头部企业，也都选择51CTO企业学堂进行数字化人才培训，服务水平得到一致认可。
数字化转型已经成为当今银行发展战略中最重要的组成部分，大量以数字技术为驱动的业务创新和商业模式创新，必然驱使人员结构、数字化水平的变革和升级，可以说“人才”问题已经成为银行机构必须快速解决的问题。在银行业持续加速数字化的过程中，51CTO企业学堂也将不断推进培训课程、培训理念、培训模式的完善升级，为银行机构提供强有力的“人才服务”保障。
