云时代，怎能没有HR们的招聘神器？
十款免费招聘云工具在此
用得好记得叫我一声云雷锋
为 HR 提供一套基于 SaaS 的招聘渠道集成管理工具。简言之，找萝卜将不同招聘渠道的统一入口，HR 只需要在找萝卜系统中建立职位信息，即可一键发布到不同渠道，并可收集不同渠道提交的简历。更划算的是，“找萝卜”补贴智联、前程、58 同城、赶集等几个重要招聘渠道，HR 免登录职位发布。
海量简历模型化筛选：“枇杷派”提供一键职位发布，对收集的简历根据企业职位的算法模型进行评估打分，规避掉 HR 筛选海投简历的工作量。同时 “枇杷派”也会根据企业需求自动推荐数据库中累积的人才，被推荐人确认了 “枇杷派” 包含公司信息的推荐请求之后，才会出现在HR 的界面里，从而保证了面试者的赴约率。
面试流程管理： 确认面试后，“枇杷派” 会自动把面试信息排到HR日历上，并向面试官和求职者推送面试信息，面试提醒。面试官在面试后填写反馈并打分。“枇杷派”根据面试结果向HR推送入职提醒，或向面试者发出拒信。
一个简历交换平台，HR们可以将手中简历上传并获得积分，下载简历消耗积分。每份简历根据热度被上传人标上价格。HR 家的简历库分两部分来源：自有简历数量在 1000 万，HR 用户上传简历超过 50 万份。
除此之外，HR 家还做了面向企业的 “悬赏” 功能，企业发布职位，平台上的 HR 可以响应并充当兼职猎头，在相关人才入职企业一段时间后，企业支付佣金，这个价格会是市场上猎头的 10 份之一且不需要提前支付定金。
针对笔试面试，背景调查，测评环节的优化神器
一家连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站。“线上笔试” 可以帮助HR对经历比较简单的学生党的能力有初步判断。而 “线上面试”的更可方便外地申请人，降低面试成本。
业务大致分四块：
1.互助问答。可以理解为面向 HR 的知乎社区，用户免费注册提问，问题覆盖人力资源、招聘、培训、职业规划等。
2.入职背景调查。互推网与一些具有资质的征信系统合作，可以对接到国家的相关系统，来核实一些硬性信息，如身份证、学历信息等。同时，招聘企业可以在平台上联系到应聘者之前就职过的企业HR，对其个人经历进行信息核实。
3.悬赏职位。这块业务的思路和此前提到的“HR家”一致，用人企业在平台上发布职位，悬赏招聘，平台上的 HR 充当了“兼职猎头”的角色。
4.共享社区。不仅有求职者简历，还有提高 HR 技能的文章、通用类方案、PPT 等。
感觉亲们要爱上我了是不是！不要急，再给大家来几个垂直领域的招聘工具：
3、
1、设计师招聘：90设计
垂直于电商做设计素材库，同时提供设计师招聘服务。
2、金融类招聘：职业梦
定位在校学生和工作 1-5年的金融人才。
3、创业公司招聘：集合号
为企业HR提供一站式招聘渠道集成 SaaS 工具，同时帮助企业建立自有的人才数据库，管理招聘数据，也为企业提供招聘流程外包服务，同时为创业团队、企业HR提供招人、用人、育人方面的培训。
4、蓝领阶层招聘：一米工作
为建筑业、制造业、服务业招聘工人，搭建线上招聘平台，平台直接对接企业或者是劳务派遣公司，招聘信息需要经过核实认证才能放上去。线下与实体门店相结合，搭建了服务中心，负责集合工人，然后再专车送到企业或是劳务公司进行面试。
5、粉领阶层招聘：小美科技
为商场、酒店、餐饮等服务业从业人员的提供在线招聘和找工作平台。
不要再问为什么优秀人才都在别人碗里，秘诀都说完了，云招聘赶紧用起来吧！
The End
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